Michael Porter says …

Michael Porter é uma autoridade no que toca à competitividade de empresas e de países. Quem não se lembra do Relatório Porter encomendado pelo Governo Português nos anos 90?

Numa breve entrevista à CNN (cortesia Fareed Zakaria, GPS), Porter enfatiza a necessidade de investir nas competências para melhorar a qualidade da força de trabalho e assim aumentar a competitividade. Curiosamente, em vez de pedinchar mais apoio do Estado como por cá se faz, ele apela à concertação das associações de comércio.

Tendo claramente por base a definição da OCDE para competitividade, Porter relembra que ser competitivo é ser capaz de competir em mercados internacionais ao mesmo tempo que se melhora o nível de vida dos trabalhadores. Por isso, reduzir salários NÃO é a via para a competitividade. A solução então está na aposta no aumento da produtividade. É interessante como Porter faz eco de tudo que frisei numa conferência no ISCSP-UTL precisamente sobre Competitividade, Internacionalização e Crescimento económico.

Voltando à ênfase em investir nas competências dos trabalhadores como o activo mais precioso de um país, não posso deixar de referir (sem comentar) algumas das declarações mais recentes do Ministro dos Assuntos Parlamentares, Miguel Relvas, que fica contente com o facto de exportarmos cérebros. Alguém seguramente nunca ouviu falar de “brain drain”. Se algum dos seus assessores estiver a ler este blogue, sugiro que vejam e tirem muitos apontamentos da entrevista do Porter. 🙂

O link para a entrevista.

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Sobre Pedro G. Rodrigues

Professor no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa, doutorado em economia pela Universidade Nova de Lisboa. Email: pgr.economist@gmail.com
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